De werkgever is verplicht om een onopvallende, goed verluchte, goed verlichte, propere en verwarmde plaats ter beschikking stellen. De vrouwen moeten er de mogelijkheid hebben om liggend te rusten.

Tot hiertoe was het recht beperkt tot zeven maanden na de geboorte van het kind. Die termijn kon enkel verlengd worden als de gezondheidstoestand van het kind dat vereiste.

(Bron: het Nieuwsblad – Belga , vrijdag 15 oktober 2010)